Les plans de carrière sont-ils utiles ?
La réussite ne réside-t-elle pas plus souvent dans l'ouverture aux opportunités et aux rencontres avec une bonne dose de résilience et de persévérance.
Selon John Krumboltz, professeur à Stanford, nous devrions toutes voir nos parcours professionnels comme une succession de hasards planifiés (planned happenstance). Planifiés dans le sens où nous sommes ouvertes à ces opportunités pourtant inattendues.
Ce qui semble d’autant plus intéressant que nous sommes très mauvaises à prédire ce qui nous intéressera dans le futur ou quel sera notre état d’esprit. Nous avons tendance à accepter que nous avons évolué dans le passé mais pas que nous allons encore évoluer dans le futur.
Ce qui fait que nous sommes incapables finalement d’anticiper notre futur professionnel… D’où l’obsolescence des plans de carrière.
C’est ce qu’illustrent mes invitées dans ce best of de la saison 2 de Travail émoi.
Elles y partagent leurs moments de joie, leurs doutes et leurs difficultés, revenant sur les points d'inflexion qui ont mené à des prises de décision et souvent des découvertes de soi.
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Katell Chevalier et la passion pour la musique :
Katell n’a connu d’événement précis qui aurait tout changé à sa vie pro, mais plutôt la longue persévérance face à la difficulté de vivre de sa passion. Après avoir travaillé 2 ans sur un projet musical qui n'a pas abouti, et accumulé divers petits boulots (restauration, garde d'enfants), elle a dû faire face à la réalité d'une carrière d'artiste. Huit ans de patience pour vraiment pouvoir vivre de la musique, malgré les hauts et les bas inhérents à ce métier. Son "sans regret" souligne le dépassement de ces années de galère.
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Anaïs Le Digarcher et la sortie de la précarité :
Après une longue période de précarité de 10 ans en tant que maman solo, jalonnée de CDD, missions d'intérim et périodes de chômage, le tournant survient en 2014, quand, fatiguée et lassée de ne pas trouver de stabilité, elle décide de reprendre ses études pour obtenir un CDI.
Le point d'inflexion majeur est sa rencontre, lors d'un entretien en école de commerce, avec une personne qui a pris le temps de la conseiller sur son CV et son profil. Cet intérêt et cet accompagnement ont été une révélation pour elle, lui donnant l'envie d'aider d’autres personnes comme elles et la propulsant dans le monde du recrutement. Cette main tendue au bon moment a tout changé à la vie professionnelle qui a encore évolué par la suite.
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Pauline de Zeeuw et Lauraine Meyer et le burnout :
Pour Lauraine Meyer puis Pauline de Zeeuw, le burnout est le tournant de leur parcours professionnel.
Pour Lauraine, en revenant de son congé sans solde pour finir son 1er livre (Feminist in progress), son job n'avait plus aucun sens. Elle fait un burnout après 6 mois de retour au travail, ce qui a rendu impensable un retour à son ancien poste.
Pour Pauline, tout se joue encore aujourd’hui avec une attention portée à son rythme de travail en tant qu’indépendante. Le burnout lui a appris à fixer des limites très claires et à dire non.
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Stéphanie Daudier et la reconversion après l'expatriation :
La fin de son contrat à l'étranger a été pour Stéphanie le déclencheur d'un changement majeur. Ce retour en France, motivé par des raisons personnelles et professionnelles avec le désir de changer après 25 ans en grande entreprise, l'a amenée à envisager une autre voie.
Cette étape lui a permis de prendre le temps de se former au coaching, un choix qu'elle avait déjà anticipé et qui s'est imposé à elle.
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Amélie Ebongué et l'impact du covid sur sa perception du travail :
La rupture pour Amélie Bongé est l'arrivée du covid. Avant la pandémie, elle avait une vision traditionnelle de l'entreprise où l'on pouvait gravir les échelons et se développer. Cependant, le confinement l'a forcée à repenser le canevas de sa vie et sa perception de la vie professionnelle. Cela l'a amenée à se mettre à son compte et à envisager l'expatriation.
Elle a ainsi développé une vision où il faut être flexible et proactive pour ajuster sa carrière, et non plus dépendre de l'entreprise pour l'évolution ou les opportunités.
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Le fil rouge de ces témoignages est clairement la persévérance et la résilience, l'ouverture au changement, et une confiance en soi qui se construit et se renforce au fil des expériences.
Cet épisode est une source d'inspiration pour envisager d'expérimenter de nouvelles voies dans sa propre vie professionnelle.
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